Étiquette : coaching gratuit

  • Identifier ses valeurs dans la thérapie d’acceptation et d’engagement (ACT) – 1

    Je vous propose une série d’articles sur les valeurs en ACT, à compter de ce jour. En effet dans le précédent article (90 secondes pour changer votre vie) j’avais proposé de vous envoyer un programme pour identifier vos valeurs. J’ai reçu une avalanche de demandes, plus de 2… ;), et je me suis dit alors et si je mettez cela à la disposition de tout le monde ?

    Alors je me lance aujourd’hui dans ce programme :

    1. On commence par identifier ses points forts, qualités et talents.
    2. Puis on va balayer l’ensemble des ses domaines de vie pour choisir par où commencer.
    3. Ensuite on va nommer, les points forts que l’on veut développer dans chaque domaine concerné
    4. On va vérifier que ces points forts sont connectés à nos valeurs.
    5. On va tester valeurs par valeurs la réalité des hypothèses identifiées comme des valeurs au quotidien.

    Comment faire tout cela ?

    Si vous le voulez bien je vais commencer par le point 1 sur cet article et dans les articles suivants que je vais numéroter en séquence de 2 à 5

    Comment identifier vos points forts, qualités et talents ?

    Méthode 1 : s’appuyer sur le soutien social.

    Vous pouvez vous appuyez sur vos proches qui vous connaissent bien. Par exemple questionnez vos parents (oncles et tantes, grands-pères et grands-mères, frères et soeurs).

    Cela n’est possible que si vous vous entendez bien avec eux. Les questions que vous pouvez poser sont du type :

    • Qu’est-ce que je faisais de bien facilement et naturellement quand j’étais petit ?
    • Quelles qualités me reconnais-tu ?
    • D’après toi quels sont mes points forts ?
    • Quelles réussites ai-je eu que tu penses représenter qui je suis ?

    Vous vous rendez-compte que ce n’est pas possible de poser ce genre de question à un ennemi … Quoique nos ennemis souvent nous connaissent souvent mieux que nous-mêmes  !

    Vous pouvez ensuite poser ces questions à vos amis proches qui vous connaissent bien.

    Méthode  2 : Passer des tests reconnus, un peu comme dans un bilan de compétences.

    Il existe des sites internet où vous pouvez passer ce test sur vos points forts gratuitement, ce sont des tests multilingues.

    Par exemple : https://www.viacharacter.org/surveys/takesurvey

    Si vous êtes coach ou psychologue vous pouvez même créer votre propre site professionnel pour que vos clients puissent passer le test et que vous receviez le résultat directement sur votre site. J’ai créé mon site professionnel, il y a quelques années : http://PierreCarnicelli.pro.viasurvey.org.

    La version gratuite du test vous enverra un résultat du type suivant (ne prenez que le 5 premiers items pour être sûr du résultat)


    Résultats du test

    Quand on me connais et qu’on sait que je suis athée, cela peut paraitre étonnant au premier abord, mais j’ai fini par comprendre en prenant le temps de m’y pencher… Attendez-vous à de belles surprises qui sait ?

    Vous pouvez aussi avoir une version détaillé de ce rapport qui elle est payante (45,65€ en ce moment) et en anglais uniquement….


    En détails


    Et aussi classé par les 6 vertus reconnues internationalement par le projet ViaMe

    Une autre représentation graphique

    Avec des pistes de développement… et une analyse intéressante …

     

    Un autre test qui est payant est le test de Gallup : le CliftonStrength (voir sur le site de gallup : https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/253868/popular-cliftonstrengths-assessment-products.aspx 

    C’est un test qui est lié à un livre : Découvrez vos points forts dans la vie et au travail

    Je ne peux pas vous montrer la version de résultat parce que j’ai perdu le mien 🙁 dans mes divers déménagement. 😉

    Bon vous avez la première étape à franchir : Découvrir vos points forts ! Allez ! Au boulot… La suite la semaine prochaine…

    Bienvenue dans le voyage vers ce qui donne du sens à votre vie. Bien sûr, ce n’est pas parce que je vous donne ces informations gratuitement que je vous abandonne. Je reste en ligne avec vous pour vous soutenir dans votre voyage.

  • Entreprises de plus de 20 salariés des obligations qui peuvent vous coûter cher !

    Un article que j’ai posté sur le Blog du réseau No Limit Coaching sur la possibilité de pouvoir remplir ses obligations Agefiph en passant par nous. 🙂
    Attention le 31 décembre 2015 c’est demain.
    Appelez-nous !

  • Quand investir sur ses salariés permet de participer à ses obligations Agefiph.

    Developpement durableVous êtes chef d’entreprise ? Vous connaissez l’AGEFIPH ? Et les règles légales autour du handicap, et vos obligations dans ce domaine, vous connaissez ?

    Un petit éclaircissement pour vous donc :

    Depuis la loi de 1987 renforcée par la loi de 2005, l’entreprise de plus de 20 salariés doit intégrer des salariés à autour de 6% du nombre de salariés. Et si elles ne remplissent pas leurs obligations, elles doivent verser à AGEFIPH, sauf les administrations qui versent à FIPHFP, une contribution.

    Exemple : Une entreprise de 20 salariés doit embaucher 1 salarié handicapé, une entreprise de 50 doit embaucher 3 salariés et une entreprise de 100 salariés doit embaucher 6 salariés handicapés.

    Sinon ? La contribution est d’un montant variable en fonction de l’effort consenti par l’entreprise pendant les 3 années précédentes. Par exemple pour une entreprise de 100 salariés qui ne fait rien la contribution AGEFIPH est de 85770€ calcul effectué sur le site AGEFIPH (simulateur de contribution) et pour une entreprise de 20 salariés 14295€

    Alors, comment faire et par où commencer ? ?

    Tout d’abord le mieux c’est de mettre en place une politique handicap et passer un accord collectif et/ou embaucher des travailleurs en situation de handicap, et je peux vous aider à déterminer votre politique « handicap » et/ou vous aider à sensibiliser vos cadres à ces obligations, car manager une équipe dans un secteur « non protégé » avec une ou des personnes en situation de handicap, peut effrayer certains cadres.

    Vous avez aussi la possibilité de faire appel au secteur protégé pour certaines prestations. et ces contrats signés avec des ESAT et des Entreprises adaptées sont comptabilisés au titre de l’obligation d’emploi prévue par la loi du 11 février 2005. Ils permettent de diminuer le montant de la contribution due par l’entreprise à l’Agefiph à hauteur de 50% maximum. Et depuis la loi Macron dont les décrets d’application arrivent le mois prochain (octobre 2015), les contrats passés avec lesTIH (Travailleurs indépendants handicapés) peuvent aussi être comptabilisés au même titre.

    Cela veut dire qu’à partir du mois d’octobre vous pouvez faire appel à moi à ce titre et votre coaching ou le coaching de vos salariés, voire le Team-building organisé par mes soins viendra en déduction du montant de votre contribution AGEFIPH.

    Exemple : Coaching de dirigeant (ou de cadre)

    • Pour une entreprise de 100 salariés, vous avez une déduction maximum de : 42885€ soit environ 14 coachings de 3000€ (3 mois de coaching) !
    • Pour une entreprise de 20 salariés, vous savez une déduction de 71147€ soit plus de 2 coachings de 3000€ (3 mois de coaching) !

    Schéma_du_développement_durable.Vous voulez organiser un Team-Building pour votre entreprise ?

    • Il vous suffit de calculer les UB (unités bénéficiaires) pour connaitre le montant maximum. Ou de prendre contact avec moi et je vous le calcule. 🙂

    Alors ? Vous êtes chef d’entreprise ? Vous voulez que je vous aide à mettre en place une politique handicap, ou vous vous développer votre performance durable ? Et si nous en parlions… Finalement cela ne vous coutera pas si cher, non ?

    Et si vous faisiez votre premier par vers la mise en place d’une véritable participation de votre entreprise au développement durable ? Parlons-en…

  • Les élèves No Limit Academy International vous invitent à la journée nationale du coaching à Rabat

    logo-NLAComme vous le savez suite au précédent article chaque formation de coach commence maintenant par une appreciative inquiry. La promotion 1 de Rabat se distingue cette fois encore par un deuxième projet qui met à le coaching et ses progrès à l’ordre du jour.

    Pour cela il ont passé des partenariats, sélectionné des conférenciers, travaillé d’arrache pied pour le bien de tous. Ils ont accompagné des étudiants vers le succès (nous y reviendrons… A suivre…)

    Et finalement, en point d’orgue de ce projet, cette équipe vous invite à  une :

    Journée Nationale de Coaching
    à la Faculté de Médecine et de Pharmacie
    RABAT
    30 mai 2015

    Sous le thème :
     » Coaching : Un accompagnement pour le développement personnel,
    la performance et le bien être dans l’entreprise et dans votre vie
    « 

    Cette manifestation est organisée en partenariat avec

    MohamedV L’observatoire Marocain de Gouvernance,
    Management et Leadership

    Programme :

    • Le matin à partir de 9:00  : 6 conférenciers vont partager avec vous leur passion du coaching et répondre à vos questions.
    • L’après-midi : Un coaching collectif animé par une partie de l’équipe est offert aux étudiants sur le thème : »Développer son leadership »

    Conférences du matin :

    • pc-2013-miniPierre CARNICELLI
      Fondateur de No Limit Academy International
      Business Coach No Limit Coaching
      « Apport de la psychologie positive sur la pratique du coaching »



    • FaridaFarida JAIDI
      Master coach, coaching diplomatique, praticienne en PNL, en Hypnose Ericksonienne et en Appreciative inquiry.
      « Coaching diplomatique »



    • guediraDr Mohammed GUEDIRA
      Professeur universitaire /Coach & Consultant RH
      Président de l’Observatoire Marocain de Gouvernance, Management et Leadership
      « Coaching mental à haut niveau du sport »


    • ChraibiLotfi CHRAIBI 
      Coach Affilié, à No Limit Academy International,
      Coordonnateur- Manager Filière d’ingénieurGénie éco-énergétique G3EI, à École nationale des sciences appliquées de Tanger
      « L’apport du coaching dans une démarche RSE»


    • HartiChafik MEKRAI HARTI 
      Master Coach & Directeur de HORIZON RH, partenaire No Limit Academy International à Tanger
      « Programmation Neurolinguistique : Outil de coaching »



    Vous voulez en savoir plus ? Contactez :

    Elles vous indiqueront les modalités d’accès à cet événement.